”Hopp är inte blind optimism. Det är inte att ignorera hur stort uppdraget är eller de hinder som står i vägen. Det är något inom oss som insisterar, oavsett hur svår vägen framåt är, att något bättre väntar om vi har modet att sträcka oss efter det, att arbeta för det och att kämpa för det.” – Barack Obama, presidentkampanjen 2008.

För en tid sedan nämnde en ledare i min närhet något som dröjt sig kvar:
“Jag känner mig som en GPS utan täckning – teamet väntar på att jag ska visa vägen, men jag ser knappt ett par meter framåt.”

Det är en känsla många ledare kan känna igen sig i. Förväntningar ovanifrån, oro nedifrån och en omvärld som förändras snabbt. Så vad gör man när tydligheten lyser med sin frånvaro – när varken vision eller handlingsplan känns skarp?

Svaret, enligt ny forskning, är: hopp.

Hopp – mer än en känsla

En ny Gallupundersökning gjord i 52 länder, refererad i Chef (2025-04-29), pekar ut hopp som den allra viktigaste ledaregenskapen i vår tid. Ja, viktigare än tillit, medkänsla eller till och med stabilitet.

Varför? För att hopp inte handlar om att veta hur framtiden ser ut. Hopp handlar om att leda trots att vi inte vet.

Det handlar om att bära en övertygelse om att det går att ta steg framåt – även när det inte finns några garantier. Att skapa psykologisk trygghet i det ovissa. Att visa att det finns en riktning, även om kartan behöver ritas om under resans gång.

Lyckoprofessorn om hoppets mekanik

Micael Dahlen, ”lyckoprofessorn” vid Handelshögskolan i Stockholm, beskriver i flera sammanhang att hopp är en känsla av framtida kontroll. Det är inte framtiden i sig som behöver vara ljus – det är att jag känner att jag har möjlighet att påverka den.

När du som ledare visar att något bättre är möjligt – då tänder du en gnista i andra. Det är den typen av hopp som bygger tillit, handlingskraft och riktning.

Tre tankar för att leda med hopp

1. Bygg närvaro, inte perfektion
   Hopp växer inte ur att alltid ha alla svar. Det växer ur att vara närvarande, lyssnande och att visa att du bryr dig.
2. Var en katalysator för mening
   Hjälp teamet att se det större syftet – vad är vi med och bidrar till? Mening är bränslet för hopp.
3. Tillåt din egen sårbarhet
   Du behöver inte låtsas att du vet allt. Att säga “Jag vet inte – men jag tror att vi kan hitta en väg tillsammans” är ofta mer kraftfullt än perfekta lösningar.

När Barack Obama byggde sin kampanj runt “hope” var det inte en slump. Det var ett svar på en tid av tvivel, osäkerhet och längtan efter riktning. Precis som många ledare känner idag.

Professionell coaching kan vara den trygga plats där du får ladda upp med mod, klarhet – och hopp.

Coaching som kompass när sikten är skymd

I professionell coaching får hoppet en konkret plats. Coaching handlar inte om att blunda för det svåra – tvärtom. Det är en process där vi vänder oss mot verkligheten, men där klienten ges möjlighet att upptäcka sina resurser, möjligheter och sitt handlingsutrymme. Det är här hoppet bor: i upplevelsen av att jag har ett val, att jag kan påverka, att jag har en riktning.

ICF (International Coaching Federation) beskriver just främjandet av klientens självmedvetenhet och ansvarstagande som centrala komponenter för hållbar utveckling. Genom reflekterande frågor och strukturerade samtal får ledaren utforska sitt inre landskap, återfinna sin kompass och ta steg i en riktning som känns meningsfull – även i det okända.

Här är några exempel på vad coaching kan bidra med:

• 🧭 Självinsikt – Ökad förståelse för dina drivkrafter, behov och mönster.
• 🪞 Reflektion – Ett tryggt rum att stanna upp och se klarare, bortom vardagens brus.
• 💡 Perspektivskifte – Nya tankebanor som skapar handlingsutrymme.
• 🛠️ Verktyg – Strategier för att hantera osäkerhet, ansvar och förväntningar.
• 🌱 Hopp och riktning – Inte genom färdiga svar, utan genom rätt frågor.

Vad behöver du tro på – för att kunna leda just nu?

Hopp smittar. Det ger människor något att orientera sig efter när kartan ritats om. Coaching kan hjälpa dig att återfinna ditt varför, formulera meningsfulla mål och odla ett hopp som både du själv – och andra – kan navigera efter.

👉 Är du nyfiken på hur coaching kan hjälpa dig leda med både hjärta och kompass?
Boka en introduktionssession utan extra kostnad här – så utforskar vi tillsammans vad hopp kan betyda i just ditt ledarskap.