Vad skiljer framgångsrika ledare från de som kämpar? Är det erfarenhet, utbildning eller kanske rena talanger? Inte riktigt. Det är sättet de tänker på.
Jim Collins, författaren till Good to Great, beskriver det så här:
”Great vision without great people is irrelevant.”
Det betyder att framgång inte handlar om att du måste ha alla svar själv – utan om hur du skapar en kultur där rätt människor får rätt förutsättningar att lyckas. Och den resan börjar med dig.
Så, hur tänker du som en framgångsrik ledare?
När din största utmaning är du själv
Alla ledare, oavsett nivå, bär på en kritisk inre röst – en röst som viskar tvivel, självkritik och rädslor.
I Highly Effective Coaching beskriver Robert F. Hicks hur denna inre röst ofta är formad av våra erfarenheter, uppväxt och tidigare misslyckanden. Den kan dyka upp i form av tankar som:
❌ ”Jag är inte tillräckligt bra.”
❌ ”Tänk om jag misslyckas?”
❌ ”Vad ska andra tycka om mig?”
Den här rösten är i grunden en överlevnadsmekanism. Den vill skydda oss från att göra misstag eller utsätta oss för risker. Problemet är att den inte gör skillnad på verkliga hot och utvecklingsmöjligheter.
När du står inför en ny utmaning, en svår konversation eller ett viktigt beslut, försöker den inre kritikern ofta hålla dig tillbaka. Den vill att du ska stanna i det bekväma – även om det innebär att du inte växer.
Men här är den avgörande insikten: Du behöver inte tysta rösten – du behöver lära dig att hantera den.
Tre sätt att ta kontroll över din inre kritiker
- Se den för vad den är
Nästa gång din inre röst ifrågasätter dig, stanna upp och fråga: Är detta verkligen sant, eller är det bara en gammal tanke som upprepar sig? Ofta är självkritiken mer känsla än fakta. - Byt perspektiv
Om en kollega stod inför samma utmaning och sa exakt det du tänker – vad skulle du säga till hen? Skulle du vara lika hård? Troligen inte. Så varför vara det mot dig själv? - Lägg till ett ord
Istället för att tänka ”Jag kan inte detta”, säg ”Jag kan inte detta än.” Små justeringar i hur du pratar med dig själv kan förändra hur du ser på dig själv.
De bästa ledarna fattar beslut som spelar roll – även om fem år
Marshall Goldsmith, en av världens främsta ledarskapscoacher och författare till What Got You Here Won’t Get You There, påpekar att det som tog dig hit kanske inte är det som tar dig vidare.
Med andra ord: De beslut du fattade igår kan behöva uppgraderas för att möta morgondagens utmaningar.
En enkel fråga som förändrar ditt sätt att prioritera:
”Kommer det här att spela roll om fem år?”
Framgångsrika ledare tänker långsiktigt. De lägger sin energi på det som faktiskt gör skillnad – även om det inte alltid ger omedelbara resultat.
Tänk som en framtidsinriktad ledare
I sin bok The Infinite Game beskriver Simon Sinek skillnaden mellan att spela för att vinna idag och att spela för att skapa något hållbart.
Den genomsnittliga ledaren fokuserar på nästa kvartal.
Den framgångsrika ledaren fokuserar på nästa decennium.
Så frågan är – leder du för nuet, eller för framtiden?
Tankeväckare: Tänker du som en framgångsrik ledare?
✅ Ser du din inre kritiker som ett hinder – eller som en signal på utveckling?
✅ Prioriterar du det som verkligen gör skillnad – eller fastnar du i det brådskande?
✅ Leder du för framtiden – eller bara för idag?
Framgångsrika ledare tänker annorlunda – gör du?
Vill du utveckla ditt sätt att tänka och leda? Låt oss ta det första steget tillsammans genom att boka ett första samtal utan extra kostnad här. 🚀
