Tänk dig två personer som ställs inför samma utmaning. Den ena suckar och säger:
“Jag kan inte det här.”

Den andra tar ett djupt andetag, kanske ler lite snett och säger:
“Jag kan inte det här… än.”

Skillnaden? Ett litet ord – men med en kraft som kan förändra hur vi ser på oss själva, våra möjligheter och vår framtid. Det där lilla ”än” är nyckeln till ett dynamiskt tankesätt, eller om du föredrar, utvecklingsinriktat tankesätt (”growth mindset”), ett tankesätt som öppnar dörrar istället för att stänga dem.

Från misslyckande till möjlighet – Carol Dwecks insikt

Begreppet growth mindset myntades av psykologen Carol Dweck. Hon upptäckte att det som skiljer människor som fortsätter växa från de som stagnerar inte är talang eller intelligens – utan tron på att utveckling är möjlig.

Dweck berättar om en skola i Chicago där elever som inte klarade ett prov fick betyget ”Not Yet” istället för ”Failed”. Det lilla ordet förändrade allt. Plötsligt handlade det inte om ett slutgiltigt misslyckande, utan om en pågående resa. En väg där målet kanske inte är nått än, men där möjligheten fortfarande finns.

Hur ofta fastnar vi i ”jag kan inte”?

Som ledare är det lätt att känna pressen att redan kunna, redan veta, redan bemästra. Vi sätter ribban högt för oss själva och kan snabbt känna oss otillräckliga när vi stöter på något nytt.

“Jag är inte bra på att ge feedback.”
“Jag förstår mig inte på den här tekniken.”
“Jag kan inte leda ett globalt team effektivt.”

Men tänk om vi bara la till ”än”?

• “Jag är inte bra på att ge feedback… än.”
• “Jag förstår mig inte på den här tekniken… än.”
• “Jag kan inte leda ett globalt team effektivt… än.”

Plötsligt öppnas en dörr. En möjlighet att växa.

Vad har detta med coaching att göra?

Coaching handlar i grunden om att hjälpa människor att hitta sitt eget ”än”. Det är ett samtal där utmaningar ses som möjligheter, där hinder blir lärdomar och där utveckling är en pågående process, inte en slutdestination.

Som coach ställer jag frågor som:

• Vad hindrar dig från att tro att du kan?
• Hur skulle det kännas om du såg det här som något du bara inte har lärt dig… än?
• Vilka steg kan du ta för att komma närmare din målbild?

Det handlar inte om att ge färdiga svar. Det handlar om att hjälpa dig att se att du har förmågan att växa – även om du inte är där än.

En historia om ”än” – och en oväntad hjälte

Visste du att Michael Jordan, en av världens största basketspelare, faktiskt blev av med sin plats i skolans basketlag som ung? Han var inte tillräckligt bra. Inte än. Men istället för att ge upp, bestämde han sig för att träna hårdare, spela mer och växa.

Han sa själv:

“I’ve missed more than 9,000 shots in my career. I’ve lost almost 300 games. I’ve failed over and over and over again in my life. And that is why I succeed.”

Jordan hade ett growth mindset. Han såg varje missad chans som en del av vägen, inte som ett slut.

Vad skulle hända om du lade till ”än” i ditt ledarskap?

Vilka dörrar skulle öppnas om du slutade se begränsningar som permanenta? Tänk om du kunde möta varje utmaning med nyfikenhet istället för rädsla?

Kanske är det dags att byta ut:
❌ “Jag kan inte.”
✅ Mot: “Jag kan inte… än.”

Det är där förändringen börjar.
Det är där coaching kan hjälpa dig att hitta ditt nästa steg.

👉 Redo att upptäcka vad som väntar på andra sidan av ”än”?
Boka ett samtal med mig här och låt oss utforska din resa mot ett ledarskap där du aldrig slutar växa.